|
Вопрос
Может ли работодатель не подписывать заявление работника об увольнении по собственному желанию, если работник не погасил задолженность перед работодателем? Может ли работодатель заставить работника отрабатывать более двух недель со дня написания заявления об увольнении и не отдавать трудовую книжку?
Ответ
Согласно ст. 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи ему трудовой книжки. Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством могут быть заболевание, возникшее в связи с потерей работы, нравственные страдания, обусловленные невозможностью трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Согласно ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе и в случае задержки трудовой книжки) ему возмещается денежная компенсация.
Поэтому работодатель не вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию. Он может взыскать с работника задолженность, обратившись с иском в судебные органы.
Другие вопросы-ответы
- Примет ли налоговая отчеты, записанные на дискету, или у них своя программа?
- Есть ли обязанность у работодателя оплачивать работнику праздничный нерабочий день, попавший на период его пребывания в учебном отпуске?
Наши услуги
- Вопрос-ответ по налогообложению и бухучету
- Оказание бухгалтерских услуг в Москве и области
- Бухгалтерское обслуживание в Мытищах ООО и ИП, работающих по ОСНО, УСНО, ЕНВД
|
